Les 5 principes que les gestionnaires doivent connaitre dans la gestion des ABSENCES LONG-TERME.
Découvrez comment agir dans ces situations. Chaque gestionnaire est confronté aux défis posés par des employés absents pour une longue période. Des décisions sont à prendre et de la pression provient de l’intérieur de l’organisation. Comment poser les bons gestes, faire preuve de leadership et minimiser les risques juridiques pour l’organisation?
Clientèle-cible : Gestionnaire RH chargé de l’assiduité et de la présence au travail - Entreprises syndiquées ou non-syndiquées
Durée : 1h45 (incluant une période de questions - rétroaction)
Matériel inclus : Présentation PowerPoint, divers modèles d'outils et de lettres aux employés
Tarif : 1 050,00$
Soutien téléphonique : 30 jours
Les conseils du praticien : Toute l’expertise que les cabinets d’avocats gardent généralement pour eux. Nos formations privées à haute valeur ajoutées sont animées par des avocats spécialisés. L’objectif est d’effectuer un véritable transfert de connaissances et d’expérience afin de maximiser les compétences du gestionnaire, dans un très court laps de temps.
TOUTES NOS FORMATIONS IMPLIQUENT:
1
Un soutient téléphonique subséquent d’une durée limitée, qui vous permet de valider vos acquis, poser vos questions, obtenir du coaching dans des situations de la vie courante;
2
Un examen qui mène à la délivrance d’un Certificat de formation;
3
Une formation complètement privée (Un avocat-formateur pour un participant) qui vous permet de poser toutes vos questions, sans gêne;
4
Admissible à la reconnaissance d’heures de formation continue pour l’Ordre des CRHA
ACTUELLEMENT OFFERTES:
Évitez les plaintes et les litiges dans la gestion des ressources humaines.
Comment vraiment gérer une plainte en HP : Être conforme en gardant les choses simples.
Les 5 principes que les gestionnaires doivent connaitre dans la gestion des absences long-terme.
Prendre le contrôle de ses contrats de travail et lettres d’embauche : Quoi faire et ne pas faire.
Pour une embauche réussie : Comment éviter les pièges et garantir sa conformité?
Un certificat attestant de l'acquisition de vos compétences vous sera émis par LEXSA Avocats inc.
* Formation pouvant être reconnue par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
