ÉVITEZ LES PLAINTES ET LES LITIGES dans la gestion des ressources humaines au Québec.
Développez votre expertise en accéléré dans cette formation complète d'une durée d'une journée, qui vous apprendra les rudiments d'une gestion préventive des RH, dans le but d'éviter les plaintes à la CNESST ou devant les autres instances du Travail.
CONTENU DE LA FORMATION Durée d'une journée (6 heures)
1- Les bases: se doter des bons outils
2- Embauche et contrats de travail
3- Gestion de la discipline en 2025
4- Gestion de l'absentéisme
5- Harcèlement psychologique
6- Les recours du Code civil du Québec et de la Loi sur les normes du travail
Clientèle-cible: Gestionnaire RH qui souhaite exercer un leadership dans l'organisation et qui s'intéresse aux questions de conformité. - Entreprises non-syndiquées.
Durée : Une journée (incluant des périodes de questions -rétroaction)
Matériel inclus: Un ensemble complet de modèles Politiques d'entreprise et d'autres documents pratiques.
Tarif : 2 995,00$
Durée du soutien téléphonique privé : SIX (6) MOIS
Les conseils du praticien : Toute l’expertise que les cabinets d’avocats gardent généralement pour eux. Nos formations privées à haute valeur ajoutées sont animées par des avocats spécialisés. L’objectif est d’effectuer un véritable transfert de connaissances et d’expérience afin de maximiser les compétences du gestionnaire, dans un très court laps de temps.
TOUTES NOS FORMATIONS IMPLIQUENT:
1
Un soutient téléphonique subséquent d’une durée limitée, qui vous permet de valider vos acquis, poser vos questions, obtenir du coaching dans des situations de la vie courante;
2
Un examen qui mène à la délivrance d’un Certificat de formation;
3
Une formation complètement privée (Un avocat-formateur pour un participant) qui vous permet de poser toutes vos questions, sans gêne;
4
Admissible à la reconnaissance d’heures de formation continue pour l’Ordre des CRHA
ACTUELLEMENT OFFERTES:
Évitez les plaintes et les litiges dans la gestion des ressources humaines.
Comment vraiment gérer une plainte en HP : Être conforme en gardant les choses simples.
Les 5 principes que les gestionnaires doivent connaitre dans la gestion des absences long-terme.
Prendre le contrôle de ses contrats de travail et lettres d’embauche : Quoi faire et ne pas faire.
Pour une embauche réussie : Comment éviter les pièges et garantir sa conformité?
Un certificat attestant de l'acquisition de vos compétences vous sera émis par LEXSA Avocats inc.
* Formation pouvant être reconnue par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
