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Accessible - Payez à la minute. Vous n'êtes facturé que pour le temps de l'appel (4,50$ la minute)
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Expertise - Des avocats spécialisés en droit du travail et en droit de l'immigration
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Des vrais réponses en tout temps pour les RH.
Pour vos besoins de tous les jours, tirez profit du service exclusif du Centre Info-Employeur, qui vous permet d'obtenir, à un taux préférentiel, des réponses à vos questions et un soutien juridique en droit du travail et en droit de l'immigration.
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Vous avez des droits en tant qu'employeur.
Voici quelques exemples de questions pour lesquelles vous pourrez obtenir des réponses claires et précises en communiquant avec le Centre Info-Employeur:
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Quel préavis dois-je donner en cas de congédiement? Qu'est-ce que la loi prévoit?
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Quoi écrire dans un avis écrit? Quelles sont les meilleures pratiques?
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Est-ce que les renseignements donnés par la CNESST sont fiables?
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En ai-je suffisamment pour congédier? Quels sont les critères?
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Dois-je payer des heures supplémentaires dans telle circonstance?
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L'employé a-t-il droit à son congé férié?
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Quelles pièces justificatives puis-je demander?
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Puis-je modifier les horaires de travail unilatéralement?
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A-t-elle droit à l’assurance-emploi?
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La suspension est-elle avec ou sans solde?
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Est-ce vrai que la loi prévoit une période de probation de 3 mois?
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Quel contrôle ai-je sur les courriels de mes employés? Qu'est ce qui concerne la vie privée?
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Ai-je besoin d’une autorisation pour vérifier des antécédents criminels?
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Comment faire la preuve d’une fraude à l’interne?
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Quelles politiques d’entreprise sont obligatoires?
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Une plainte à la CNESST entache-t-il mon dossier d’employeur?
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Puis-je interdire aux employés de discuter de syndicat entre eux?
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Quels sont les étapes pour qu’on syndicat soit accrédité?
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Quelles sont les meilleures pratiques en matière de relations du travail?
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Sur quel motif mon employé peut-il baser une plainte dans ma situation particulière?
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Pourquoi la CNESST a-t-elle accepté la plainte?
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Pourquoi n’ai-je pas été avisé d’une plainte par la CNESST?
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Que dois-je conserver dans un dossier d’employé?
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Pourquoi aurais-je besoin d’une quittance?
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Est-ce vrai que je peux éviter des plaintes si je paie la totalité du préavis à la fin de l’emploi?
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Que se passe-t-il exactement après deux années de service continu?
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Puis-je reporter les vacances des employés?
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Comment m’assurer que mes employés ne me concurrencent pas après leur départ?
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Après combien de mois d’absence puis-je terminer un emploi?
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Comment préparer une médiation à la CNESST?
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Quel est mon meilleur et mon pire scénario?
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Est-ce vrai que je dois payer une indemnité de fin d’emploi d’un mois par année de service?
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Et autres...