Prenez le temps requis pour exposer votre situation et recevoir des conseils qui vous aideront vraiment. L'expertise de LEXSA couvre toutes les questions juridiques reliées au domaine de la gestion des ressources humaines.

 

Voici quelques exemples de questions pour lesquelles vous pourrez obtenir des réponses claires et précises en communiquant avec le Centre Info-Employeur:

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• Quel préavis dois-je donner en cas de congédiement? Qu'est-ce que la loi prévoit?

• Quoi écrire dans un avis écrit? Quelles sont les meilleures pratiques?

• Est-ce que les renseignements donnés par la CNESST sont fiables?

• En ai-je suffisamment pour congédier? Quels sont les critères?

• Dois-je payer des heures supplémentaires dans telle circonstance?

• L'employé a-t-il droit à son congé férié?

• Quelles pièces justificatives puis-je demander?

• Puis-je modifier les horaires de travail unilatéralement?

• A-t-elle droit à l’assurance-emploi?

• La suspension est-elle avec ou sans solde?

• Est-ce vrai que la loi prévoit une période de probation de 3 mois?

• Quel contrôle ai-je sur les courriels de mes employés? Qu'est ce qui concerne la vie privée?

• Ai-je besoin d’une autorisation pour vérifier des antécédents criminels?

• Comment faire la preuve d’une fraude à l’interne?

• Quelles politiques d’entreprise sont obligatoires?

• Une plainte à la CNESST entache-t-il mon dossier d’employeur?

• Puis-je interdire aux employés de discuter de syndicat entre eux?

• Quels sont les étapes pour qu’on syndicat soit accrédité?

• Quelles sont les meilleures pratiques en matière de relations du travail?

• Sur quel motif mon employé peut-il baser une plainte dans ma situation particulière?

• Pourquoi la CNESST a-t-elle accepté la plainte?

• Pourquoi n’ai-je pas été avisé d’une plainte par la CNESST?

• Que dois-je conserver dans un dossier d’employé?

• Pourquoi aurais-je besoin d’une quittance?

• Est-ce vrai que je peux éviter des plaintes si je paie la totalité du préavis à la fin de l’emploi?

• Que se passe-t-il exactement après deux années de service continu?

• Puis-je reporter les vacances des employés?

• Comment m’assurer que mes employés ne me concurrencent pas après leur départ?

• Après combien de mois d’absence puis-je terminer un emploi?

• Comment préparer une médiation à la CNESST?

• Quel est mon meilleur et mon pire scénario?

• Est-ce vrai que je dois payer une indemnité de fin d’emploi d’un mois par année de service?

• Et autres...