Expertise
Normes du travail
La conformité des pratiques RH est importante. LEXSA communique une information claire et précise relativement aux normes du travail fédérales et provinciales. Nous pouvons conseiller nos clients quant aux meilleures pratiques à adopter relativement aux vacances, temps supplémentaire, indemnités et préavis et tout autre aspect des normes minimales de travail.
Relations avec le syndicat
Les milieux de travail syndiqués comportent leurs lots de défis sur le plan juridique. Le processus d'accréditation, le maintien de l'unité syndicale, la négociation et l'application de la convention collective peuvent être complexes pour le département RH. LEXSA détient une expertise de pointe et vous conseille sur ces enjeux.
EIMT et permis de travail
Vos travailleurs étrangers sont souvent au cœur de votre stratégie d'entreprise et constituent une force de travail à laquelle il faut accorder une attention particulière. LEXSA est en mesure de vous conseiller sur vos stratégies globales de recrutement, vous accompagner dans vos processus, réaliser vos demandes d'EIMT et de permis de travail et vous appuyer sur toute question concernant l'immigration.
Harcèlement psychologique
En plus de la mise en place de Politiques et de processus conformes, LEXSA vous accompagne dès les premiers signes de conflits internes. Nous offrons des services d'enquête par le biais de professionnels accrédités par le Barreau du Québec, en plus de vous conseiller de façon stratégique dans toutes les étapes d'un dossier.
Égalité et discrimination
Le milieu de travail est le reflet des changements sociaux, tant en matière de droits fondamentaux que relativement à tout ce qui a trait aux questions de discrimination, d'identité de genre, etc. En tant qu'employeur, vous devez être préparé à faire face à plusieurs situations et à assurer à tous un milieu de travail sain.
Mesures disciplinaires et congédiement
Le maintien d'une force de travail engagée et motivée est fondamental. Présenter une approche disciplinaire organisée et équitable constitue un défi de tous les instants pour les gestionnaires RH. Nous pouvons vous accompagner dans les aspects stratégiques des décisions à prendre, dans la rédaction des avis disciplinaires et des documents de fin d'emploi.
Plaintes à la CNESST
Lorsque l'un de vos travailleurs porte plainte à la CNESST, que ce soit à la suite d'un congédiement, d'une mesure disciplinaire, ou afin de faire valoir un droit prévu à la Loi sur les normes du travail, vous avez besoin de professionnels solides et expérimentés afin de vous conseiller et vous représenter. LEXSA appuiera vos gestionnaires à toutes les étapes du processus.
Représentation devant les Tribunaux
Nos avocats sont spécialisés et reconnus pour agir dans toutes les instances relatives au droit du travail et de l'immigration. Que ce soit devant les tribunaux civils, le Tribunal administratif du travail ou les arbitres de griefs, vous recevrez des conseils éclairés vous permettant de rencontrer vos objectifs et de minimiser vos risques.
Protection des renseignements personnels
La gestion des ressources humaines présente plusieurs défis en lien avec les questions de confidentialité et de protection des renseignements personnels. LEXSA peut vous accompagner, dans le cadre d’un processus structuré, afin de vous assurer que votre organisation est conforme et sensibilisée aux principaux enjeux soulevés par la Loi 25.